2016.03.12，今天是國(guó)際植樹(shù)節(jié)，浙江漢達(dá)也正式迎來(lái)了新年后的第一批“小樹(shù)苗”——新人入職。在浙江漢達(dá)，每一位入職員工，在上班的第一天，公司都會(huì)為新人量身定制一個(gè)培養(yǎng)計(jì)劃。

　　這個(gè)計(jì)劃一般由部門主管根據(jù)新人具體情況擬定，其中列明了新人在崗位上需要學(xué)習(xí)哪些知識(shí)、掌握哪些技術(shù)、從哪里獲得等等，并且還將指定一位老員工，或主管本人擔(dān)任新人的入職導(dǎo)師，凡遇到任何問(wèn)題都可直接向?qū)熐笾?。這有效的避免了員工在進(jìn)入新環(huán)境后對(duì)自己崗位的定位不明而導(dǎo)致產(chǎn)生迷茫情緒。

新人參加安全知識(shí)考試

　　對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，試用期是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。而在浙江漢達(dá)，他們完全不用發(fā)愁，因?yàn)樵谶@里，試用期幾乎都是由新人自己確定的。因?yàn)楣巨D(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)是：人才培養(yǎng)計(jì)劃什么時(shí)候完成，就什么時(shí)候轉(zhuǎn)正。而這個(gè)進(jìn)度，完全可以由新人自己把握。

技術(shù)工程部經(jīng)理講解產(chǎn)品知識(shí) 

　　除此之外，公司行政部還將為新人們安排一系列的公共課程，包括管理制度、安全知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等的學(xué)習(xí)。作為省級(jí)安全示范企業(yè)，安全教育則是新入培訓(xùn)中的一個(gè)主要內(nèi)容。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，公司不僅對(duì)新人進(jìn)行安全教育，試考合格上崗，還需要簽訂安全承諾書(shū)、安全三級(jí)教育卡、保密協(xié)議、職業(yè)危害告知書(shū)等一系列文件。公司通過(guò)完善入職培訓(xùn)，向新人的宣傳安全生產(chǎn)的重要性，也期待新人們快速成長(zhǎng)為公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的中堅(jiān)力量。

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